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Test 33 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Test 33 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - Cuál de los siguientes fundamentos de actuación no está recogido en el art. 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Negociación colectiva.
b) Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
c) Parcialidad en el servicio.
d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.



2 - Con arreglo al artículo 97 del RDLeg. 5/2015, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:
a) A los seis meses.
b) Al año.
c) A los seis meses desde que la falta se hubiera cometido.
d) Puede ser a los seis meses o al año en función del tipo de falta.



3 - Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del:
a) Juez de Paz.
b) Secretario Judicial.
c) Ministerio Fiscal.
d) Superior jerárquico.



4 - Según el artículo 50.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
a) Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
b) Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue mayor.
c) Veinticuatro días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
d) Veinticuatro días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue mayor.



5 - El artículo 78 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública se llevará a cabo:
a) Procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.
b) Procedimientos de oposición, concurso y de libre designación con convocatoria pública.
c) Procedimientos de oposición, concurso con convocatoria pública y de libre designación.
d) Procedimientos de oposición con convocatoria pública.



6 - Según el artículo 22.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las pagas extraordinarias serán:
a) Cuatro al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
b) Tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la parcialidad de las retribuciones complementarias.
c) Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la parcialidad de las retribuciones complementarias.
d) Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.



7 - El derecho a la inamovilidad recogido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, queda reservado a:
a) Funcionarios de carrera.
b) Contratados laborales.
c) Funcionarios de carrera y laborales.
d) Funcionarios de carrera, laborales y eventuales.



8 - Según el artículo 22.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
a) Básicas y complementarias.
b) Básicas y extraordinarias.
c) Complejas y complementarias.
d) Complejas y extraordinarias.



9 - De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser:
a) Eventual, fijo o temporal.
b) Fijo, interino o temporal.
c) Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Fijo o eventual.



10 - Según el artículo 98.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015. El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la:
a) Suspensión definitiva.
b) Suspensión firme.
c) Suspensión provisional.
d) Suspensión acordada.





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Test 32 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Test 32 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 9 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - Según el artículo 28 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ... percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
a) Los funcionarios interinos.
b) Los funcionarios.
c) El personal eventual.
d) El personal laboral.



2 - Los empleados públicos tendrán derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo:
a) 97 de la Constitución Española.
b) 46 de este Estatuto.
c) 44 de este Estatuto.
d) 123 de la Constitución Española.




3 - Según el artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los nacionales de los Estados miembros:
a) De la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario.
b) De Latinoamérica podrán acceder, como personal funcionario.
c) De la Unión Europea y Latinoamérica podrán acceder, como personal funcionario.
d) Que tengan acuerdos bilaterales con el Estado Español podrán acceder, como personal funcionario.



4 - No es una sanción según el Real Decreto 5/2015 (TREBEP):
a) El apercibimiento.
b) Demérito.
c) Traslado forzoso.
d) Todas son sanciones previstas en el Real Decreto 5/2015.



5 - Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:
a) A los tres años.
b) A los dos años.
c) Al año.
d) A los seis años.



6 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescribirán:
a) Al año.
b) A los dos años.
c) A los tres años.
d) A los seis meses.



7 - Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de:
a) Injustificadas por el tiempo.
b) Justificadas por el tiempo.
c) Parcialmente justificadas.
d) Parcialmente injustificadas por el tiempo.



8 - Respecto a la suspensión provisional no es correcto:
a) Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.
b) Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir.
c) El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
d) Cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.



9 - Estar en posesión del título de Técnico Superior permite el acceso a los cuerpos y escalas del Grupo:
a) A.
b) B.
c) C.
d) D.





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Exámenes tipo test del Real Decreto Legislativo 5/2015, TREBEP

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Test 31 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Test 31 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

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1 - El presente real decreto legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor:
a) La semana siguiente al de su publicación en el BOE.
b) El mes siguiente al de su publicación en el BOE.
c) El día siguiente al de su publicación el el BOE.
d) En 30 días siguientes al de su publicación en el BOE.



2 - Según el artículo 38.12 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que:
a) Las Leyes de Función Pública determinen.
b) Las Leyes de Presupuestos Generales determinen.
c) Los mismos hubieren establecido.
d) Las respuestas anteriores son correctas.



3 - Según el artículo 40.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: (Señala la respuesta incorrecta):
a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas leves.
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.



4 - Señale que afirmación es la correcta:
a) La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
b) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario podrá ser manifestada por escrito o de forma verbal.
c) La pena principal o accesoria de inhabilitación prolongada cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
d) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.



5 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, se podrá nombrar funcionario interino para:
a) La existencia de puestos vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.
b) La sustitución transitoria de la persona titular del puesto y la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada.
c) A) y B) son correctas.
d) La existencia de puestos vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal laboral eventual.



6 - Según el artículo 98.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015. [...], el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.
a) Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva.
b) Cuando la suspensión provisional se eleve a firme.
c) Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva o firme.
d) Cuando la suspensión definitiva se eleve a firme.



7 - Por asuntos particulares, los funcionarios tienen derecho a un permiso:
a) De dos días al año.
b) De cuatro días al año.
c) De seis días al año.
d) De diez días al año.



8 - La Ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, es una circunstancia prevista en el artículo 10 del mismo para:
a) Todos los empleados públicos.
b) Funcionarios de carrera.
c) Funcionarios interinos.
d) Personal Laboral.



9 - El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:
a) Únicamente las retribuciones básicas.
b) Únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo.
c) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
d) Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.



10 - La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario:
a) Se llevará a cabo por el procedimiento de oposición como norma general.
b) Se llevará a cabo por el procedimiento de libre designación, previa convocatoria pública.
c) Se llevará a cabo por el procedimiento de concurso, en todo caso.
d) Se llevará a cabo por los procedimientos de concurso de méritos o de libre designación.





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Test 30 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Test 30 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 9 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - Según el artículo 98.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de:
a) Eficacia, celeridad y economía procesal.
b) Eficiencia, celeridad y economía procesal.
c) Eficacia, proporcionalidad y economía procesal.
d) Eficiencia, proporcionalidad y economía procesal.



2 - Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: (Señala la respuesta incorrecta):
a) Objetividad.
b) Integridad.
c) Parcialidad.
d) Transparencia.



3 - El artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015 tiene como nombre:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal eventual.
d) Jueces y Magistrados.



4 - Conforme a lo dispuesto en el art. 89 del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. Leg. 5/2015), la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares de un funcionario local, conlleva los siguientes derechos:
a) El derecho a que el puesto de trabajo se reserve, al menos, durante tres años.
b) El derecho a que el puesto de trabajo se reserve, al menos, durante dos años.
c) Al disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias.
d) A percibir el importe de los trienios consolidados en el grupo de pertenencia.



5 - Según el artículo 21.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente:
a) Ley de presupuestos.
b) Normativa gubernamental.
c) Ley de la Función Pública.
d) Normativa pública.



6 - Los empleados públicos, por servir a los intereses generales, se les exige que tengan un comportamiento concreto en el desarrollo de sus funciones. Al conjunto de comportamientos que deben de respetar los empleados públicos se le denomina:
a) Código de funciones.
b) Código de conducta.
c) Código de competencias.
d) Código deontológico.



7 - Según el artículo 85.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: (señala la respuesta incorrecta):
a) Servicio inactivo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Públicas.
d) Excedencia.



8 - ¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público?
a) Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.
b) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.
c) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia machista.
d) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia machista, excedencia por razón de violencia terrorista y excedencia por prestación de servicios especiales.




9 - Pactos y Acuerdos. Según el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de:
a) Un año, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
b) Tres meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
c) Diez días, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
d) Un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.





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