Test 29 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1 - Según el artículo 32.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, la negociación colectiva y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por:

a)		La legislación estatal.
b)		La legislación autonómica.
c)		La legislación laboral.
d)		Las respuestas a y b son correctas.

2 - Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de ...

a)		Dieciséis semanas ininterrumpidas.
b)		Dieciocho semanas ininterrumpidas.
c)		Veinte semanas ininterrumpidas.
d)		Trece semanas ininterrumpidas.

3 - Constituye una falta disciplinaria muy grave:

a)		El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo.
b)		La adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos.
c)		El acoso por razón de vecindad.
d)		Todas las anteriores son falsas.

4 - Son derechos individuales de los trabajadores:

a)		La no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b)		A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
c)		Todas son correctas.
d)		A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.

5 - En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad:

a)		No inferior al 2 por ciento.
b)		No inferior al 5 por ciento.
c)		No inferior al 7 por ciento.
d)		No inferior al 10 por ciento.

6 - Según el artículo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la Oficina Pública que cada Administración competente determine y la Autoridad respectiva ordenará su publicación en el:

a)		Boletín Oficial del Estado.
b)		Boletín Oficial del Estado y de la Comunidad Autónoma.
c)		Boletín Oficial de la Provincia.
d)		Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial.

7 - Según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015. El Grupo A se encuentra dividido en:

a)		Dos Subgrupos, A1 y A2.
b)		Tres Subgrupos, A1, A2 y A3.
c)		Cuatro Subgrupos, A1, A2, A3 y A4.
d)		Cinco Subgrupos, A1, A2, A3, A4 y A5.

8 - Señala la respuesta correcta:

a)		No podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.
b)		Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.
c)		No podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter firme con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.
d)		Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter firme con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto.

9 - Según el artículo 68.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que motivó la extinción de la relación de servicios, ¿podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario?

a)		Nunca.
b)		Como consecuencia de pérdida de la nacionalidad.
c)		Como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
d)		Las respuestas b y c son correctas.

10 - De conformidad con el artículo 10 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, en adelante), son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a)		El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un período de seis meses.
b)		La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
c)		La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d)		El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.

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Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
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Test 28 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1 - La titulación requerida para la promoción interna de un grupo C2 a un grupo C1, podrá ser sustituido por:

a)		10 años de antigüedad en un cuerpo o escala del grupo C2.
b)		5 años de antigüedad en un cuerpo o escala del grupo C2.
c)		10 años de antigüedad en un cuerpo o escala del grupo C2 y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
d)		6 años de antigiiedad en un cuerpo o escala del grupo C2 y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.

2 - Según el artículo 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ... son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.

a)		Las retribuciones básicas.
b)		Las retribuciones complementarias.
c)		A y B son correctas.
d)		Los trienios.

3 - Los empleado públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en:

a)		La Constitución.
b)		El Código Civil.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		El Código Penal.

4 - Según el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué cupo, como mínimo, se reservará de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

a)		El 5 por ciento.
b)		El 3 por ciento.
c)		El 10 por ciento.
d)		El 7 por ciento.

5 - ¿Cuál de las siguiente no es una sanción que pueda imponerse por las faltas cometidas?

a)		Separación del servicio.
b)		Suspensión firme de funciones.
c)		Traslado forzoso.
d)		Todas las respuestas anteriores son sanciones que pueden imponerse.

6 - Es personal eventual:

a)		El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
b)		El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
c)		El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza cualesquiera funciones dentro de la competencia de la Entidad Local, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
d)		Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7 - De acuerdo con lo señalado en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la afirmación INCORRECTA:

a)		La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.
b)		El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, se estructurará atendiendo a los principios de objetividad, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
c)		El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
d)		Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.

8 - Según el artículo 44 b) del Real Decreto Legislativo 5/2015. Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación:

a)		De servicio inactivo.
b)		De servicio activo.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		De servicio extraordinario.

9 - De acuerdo con el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal, estas últimas se componen de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, así si esta unidad está compuesta por 550 funcionarios, tendrá:

a)		15 miembros.
b)		17 miembros.
c)		Las Juntas de Personal son órganos de representación del personal laboral.
d)		21 miembros.

10 - En función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser:

a)		Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
b)		Fijo o temporal y rotativo.
c)		A jornada completa o parcial.
d)		Ninguna es correcta.

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Test 27 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1 - Según el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación: (Señala la respuesta incorrecta):

a)		Publicidad de las convocatorias.
b)		Transparencia.
c)		Parcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d)		Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

2 - Según el artículo 82.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. Este traslado tendrá la consideración de:

a)		Traslado forzoso.
b)		Traslado voluntario.
c)		Traslado involuntario.
d)		Traslado especial.

3 - Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ... es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

a)		La evaluación del empeño.
b)		La evaluación del desempeño.
c)		La evaluación del progreso.
d)		La evaluación del examen.

4 - Las infracciones muy graves prescribirán:

a)		Al año.
b)		A los dos años.
c)		A los tres años.
d)		A los seis años.

5 - Según el artículo 33.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva creados por ellas, de naturaleza estrictamente:

a)		Técnica.
b)		Técnica y teórica.
c)		Psicotécnica y teórica.
d)		Práctica.

6 - Según el artículo 9.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:

a)		En los términos que en la ley de bases de cada Administración Pública se establezca.
b)		En los términos que en la ley legislativa de cada Administración Pública se establezca.
c)		En los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
d)		En los términos que en la costumbre de cada Administración Pública se establezca.

7 - Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta:

a)		Un mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
b)		Un mes de duración, no percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas.
c)		Dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
d)		Dos meses de duración, no percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas.

8 - De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de carrera no puede ser despedido. No obstante, el equivalente al despido, que implica la pérdida de la condición de funcionario es:

a)		La renuncia a la condición de funcionario.
b)		La pérdida de la nacionalidad.
c)		La jubilación total del funcionario.
d)		La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

9 - Según el artículo 44 d) del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema:

a)		Desigual corregido.
b)		Equitativo corregido.
c)		Significativo corregido.
d)		Proporcional corregido.

10 - Los empleados públicos no tienen el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

a)		Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
b)		A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
c)		A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
d)		A la movilidad en la condición de funcionario de carrera.

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Test 26 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1 - En el proceso de negociación, tanto la Administración correspondientes y la representación sindical. Según el artículo 34.7 del presente Estatuto, ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio:

a)		De subjetividad.
b)		De objetividad.
c)		De la buena fe.
d)		De proporcionalidad negocial.

2 - Según el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal:

a)		C y d son correctas.
b)		C y d son incorrectas.
c)		Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
d)		Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

3 - ¿En qué título del Real Decreto Legislativo 5/2015 se regulan los derechos y deberes de los empleado públicos?

a)		En el Título III.
b)		En el Título IV.
c)		En el Título V.
d)		En el Título VI.

4 - Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar:

a)		Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
b)		Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
c)		No devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
d)		No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

5 - Según el artículo 71.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. ¿Dónde se inscribirán los datos relativos al personal?

a)		En un Registro.
b)		En un Acta.
c)		En un Boletín Oficial.
d)		Todas las anteriores son correctas.

6 - Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

a)		El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
b)		Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
c)		Las pagas extraordinarias que serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
d)		Las respuestas a y b son correctas.

7 - Las Juntas de Personal se elegirán mediante:

a)		Listas acordadas.
b)		Listas abiertas.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		Listas cerradas.

8 - De conformidad con lo establecido en el art 20.2 del RDL 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicos, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:

a)		Mérito, capacidad, igualdad e imparcialidad.
b)		Transparencia, capacidad, mérito y objetividad.
c)		Imparcialidad, objetividad, transparencia y no discriminación.
d)		Mérito, igualdad, capacidad y publicidad.

9 - Según el artículo 94.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: (señala la respuesta incorrecta):

a)		Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.
b)		Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
c)		Principio de presunción de inocencia.
d)		Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

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