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Tests de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

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Test 10 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 10 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 6 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - La ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, será de aplicación a:
a) Únicamente en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los trabajadores.
b) Únicamente en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Tanto en las relaciones reguladas en el Estatuto de los trabajadores como en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con algunas excepciones en este último caso en relación a determinados colectivos.
d) A todas las relaciones de carácter administrativo, incluidos los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.



2 - Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo 14?:
a) El Trabajador.
b) El Delegado de Prevención.
c) El Comité de Seguridad.
d) El empresario.



3 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, excluye expresamente de su ámbito de aplicación a:
a) Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Los servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
c) Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
d) Las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.



4 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:
a) No se aplica al personal al servicio de la Administración Local.
b) Se aplica a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
c) Se aplica al personal al servicio de la Administración Local.
d) Se aplica al personal al servicio de la Administración Local, salvo a los notificadores que tienen un régimen especial.



5 - A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” (art. 4):
a) Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.



6 - Se entenderá como “riesgo laboral”, según la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales:
a) La enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.
b) La probabilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato y pueda ser de relevancia para la salud de los trabajadores.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) Las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.





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Test 9 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 9 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

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1 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:
a) Una prevención laboral.
b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Una prevención total en su trabajo y fuera de él.
d) Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.



2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:
a) Al empresario.
b) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
c) A todo el personal con cargo de la empresa.
d) A cualquier persona de la empresa que lo solicite.



3 - ¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?:
a) 5 de noviembre.
b) 7 de noviembre.
c) 8 de noviembre.
d) 5 de diciembre.



4 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal:
a) Debe facilitarse al empresario.
b) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
c) Se facilitará al personal médico, a las autoridades sanitarias y al empresario.
d) No puede conocerlo nada más que el médico asignado al trabajador por su centro de salud.



5 - La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en base a los principios de:
a) Eficacia, economía y transparencia.
b) Eficacia, coordinación y eficiencia.
c) Eficacia, colaboración y cooperación.
d) Eficacia, coordinación y participación.



6 - Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal:
a) Crear los servicios de prevención de riesgos laborales.
b) Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales.
c) Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo.
d) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 8 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 8 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 6 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - ¿Qué se considera “riesgo laboral”, según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la salud del trabajador.



2 - Entre los principios de acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley 31/1995, figura:
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Adaptar el trabajo a la persona.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco a ningún peligro.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.



3 - En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, habrá:
a) Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
b) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal.
c) Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal.
d) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores.



4 - Respecto a las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, según lo establecido en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se establece que el trabajador debe:
a) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
b) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
c) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
d) Todas son correctas.



5 - Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley 31/1995, no figura:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.



6 - La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se asienta sobre el soporte básico de la Constitución Española y concretamente en su artículo:
a) 39.3.
b) 40.2.
c) 35.
d) 20.4.





Preguntas acertadas:

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Test 7 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 7 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 6 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - El artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en la letra f), determina que, los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
a) Estadísticas de riesgos laborales.
b) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
c) La vigilancia de la salud, exclusivamente de los funcionarios, en relación con los riesgos derivados del trabajo.
d) Todas son incorrectas.



2 - Según el tenor literal del artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral:
a) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
b) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio aunque no se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
c) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine en una Ley.
d) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio aunque no se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine en una Ley.



3 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
a) No realizará la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, dicha labor le corresponde al ayuntamiento.
b) Nunca informará a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves.
c) Solo podrá inspeccionar previa autorización del Alcalde.
d) Realizará la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.



4 - En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 38.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por:
a) Los Delegados de Prevención.
b) Los servicios de prevención.
c) Los Delegados de Personal.
d) Los Delegados Sindicales.



5 - Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
a) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario.
b) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente.
c) Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.



6 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 4. 2º establece:
a) Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, en el caso de los puestos de oficina no será necesario evaluar el riesgo laboral porque no existe.
b) Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c) Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, en el caso de los puestos de conductores no será necesario evaluar el riesgo laboral porque no existe.
d) Se entenderá por «riesgo laboral» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 6 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 6 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 6 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación a:
a) Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Únicamente a los servicios operativos de protección civil.
d) A y b son correctas.



2 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales está dividida en:
a) 7 Títulos.
b) 6 Títulos.
c) 7 Capítulos.
d) 6 Capítulos.



3 - El Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, viene regulado en el artículo ____ de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
a) Artículo 10.
b) Artículo 11.
c) Artículo 16.
d) Artículo 14.



4 - Al amparo del art.29 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
c) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Todas son correctas.



5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las medidas que integran el deber general de prevención se aplican de acuerdo con los siguientes principios (señale la respuesta INCORRECTA):
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar la persona al trabajo.



6 - Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué condición tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en la misma?
a) Derecho dispositivo supletorio.
b) Derecho mínimo superior.
c) Derecho necesario mínimo indisponible.
d) Derecho necesario disponible.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 5 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

Test 5 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 5 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, define “equipo de trabajo” como:
a) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
b) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
c) Procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla.
d) Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento de un grupo o colectividad.



2 - Señale la respuesta incorrecta. Los principios generales por los que se debe regir la acción preventiva son, entre otros, (art. 15 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales):
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
c) Evitar los riesgos.
d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.



3 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:
a) Al empresario.
b) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
c) A todo el personal con cargo de la empresa.
d) A cualquier persona de la empresa que lo solicite.



4 - El artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, define el “riesgo laboral” como:
a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
d) Exclusivamente los riesgos producidos por una mala utilización de los equipos de protección individual.



5 - Según el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador:
a) Reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
b) Reciba la formación preventiva sólo en horario laboral.
c) Reciba una formación preventiva general y no centrada específicamente en el puesto de trabajo.
d) Reciba una formación preventiva adecuada en el momento de su contratación.





Preguntas acertadas:

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