Test 22 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La máxima puntuación de este test son 12 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

---

1 - Según el artículo 2 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales, ésta tiene por objeto:

a)		Promover solo la seguridad de los trabajadores.
b)		Promover solo la salud de los trabajadores.
c)		Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
d)		Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores.

2 - Según el artículo 21 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

a)		Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b)		Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores no interrumpan su actividad.
c)		Poner al alcance de los trabajadores de una unidad de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
d)		Disponer de un servicio de emergencias exclusivo a disposición de los trabajadores.

3 - ¿Cuándo debe recibir cada trabajador formación en materia preventiva, según el mandato de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		Una vez al año.
b)		En el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
c)		En el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se haya producido un accidente de trabajo con, al menos dos trabajadores afectados.
d)		En el momento de su contratación y todos los años en los que sea necesario.

4 - En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, y de acuerdo a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:

a)		La Administración General del Estado es la única competente en dicha materia.
b)		La Administración General del Estado, las Administraciones Autonómicas y las entidades que integran la Administración local, se prestarán cooperación y asistencia para el eficaz ejercicio de sus respectivas competencias.
c)		La Administración General del Estado y las Administraciones Autonómicas son las únicas que se prestarán cooperación y asistencia para el eficaz ejercicio de sus respectivas competencias, pues la Administración local no ejerce ninguna competencia en la materia.
d)		La Ley 31/1995 no impone la cooperación asistencia entre Administraciones, sino que se remite a los principios generales de coordinación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

5 - Según el art. 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a la formación de los trabajadores:

a)		El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal.
b)		Su coste recaerá sobre los trabajadores.
c)		Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo.
d)		Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

6 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el personal encargado de poner en práctica las medidas necesarias en materia de primeros auxilios lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores será designado por:

a)		El personal encargado del protocolo de seguridad y salud.
b)		Los servicios sanitarios y de protección de incendios más cercanos al puesto de trabajo.
c)		El delegado de personal con competencias en la lucha contra incendios y evacuación de edificios.
d)		El empresario teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa.

7 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como daños derivados del trabajo:

a)		Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador.
b)		Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c)		Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diario.
d)		Enfermedades profesionales y riesgos no labores.

8 - La disposición adicional séptima de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que:

a)		Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de transporte de mercancías peligrosas.
b)		Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de transporte.
c)		Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de transporte urbano.
d)		Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de transporte de personas.

9 - De entre los principios de la acción preventiva regulados en el art. 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. (SEÑALE LA INCORRECTA).

a)		Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
b)		El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
c)		Evitar los riesgos.
d)		Tener en cuenta la evolución de la técnica.

10 - Según establece el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales en caso de riesgo grave e inminente:

a)		El empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b)		El empresario estará obligado a adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad...
c)		El empresario estará obligado a disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
d)		Todas son correctas.

11 - De acuerdo al artículo 2.1 párrafo tercero de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, para el cumplimiento de los fines contemplados en dicho artículo, la Ley regula las actuaciones a desarrollar por:

a)		Los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas y la Administración sanitaria.
b)		Los empresarios, los cooperativistas, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
c)		Los fabricantes, importadores y suministradores.
d)		Las Administraciones públicas, los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

12 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas para la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?

a)		La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b)		El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c)		La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d)		El Instituto Nacional de Salud e Higiene Laboral.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: