Test 4 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

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1 - Según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se entenderá como:

a)		Riesgo laboral.
b)		Daño derivado del trabajo.
c)		Accidente laboral.
d)		Ninguna de las anteriores.

2 - El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es:

a)		La vigilancia de su estado de salud.
b)		Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c)		La formación en materia preventiva.
d)		La información, consulta, participación.

3 - Según su artículo 2.1 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto:

a)		Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b)		Promover la seguridad y la integración de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
c)		Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales y no laborales, pero vinculados al puesto de trabajo.
d)		La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, está derogada.

4 - ¿Cuándo debe recibir cada trabajador formación en materia preventiva, según el mandato de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? (Artículo 19):

a)		Una vez al año.
b)		En el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
c)		En el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se haya producido un accidente de trabajo con, al menos, dos trabajadores afectados.
d)		En el momento de su contratación solamente.

5 - De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿quién deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones?

a)		El empresario.
b)		El mando intermedio.
c)		El jefe de área.
d)		El jefe de servicio.

6 - Señale la opción incorrecta. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

a)		Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
b)		Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
c)		Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
d)		Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 3 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

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1 - Qué se entiende como “prevención” según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a)		Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b)		La posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c)		El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d)		Una exposición a agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, respecto al coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

a)		No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
b)		Podrá ser pagado en parte por los trabajadores.
c)		Serán los propios trabajadores los que se encarguen de costearlo.
d)		Están subvencionados por organismos públicos en su totalidad y en todos los casos.

3 - De acuerdo al artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:

a)		Agentes de prevención.
b)		Delegados de prevención.
c)		Delegados sindicales.
d)		Coordinadores de prevención.

4 - El artículo 17.2, párrafo primero, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, indica:

a)		El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
b)		El empresario no deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual, deben comprarse por los propios trabajadores.
c)		El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones solamente cuando el importe de los mismos exceda de 500 euros.
d)		El empresario no tiene obligación de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

5 - Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, respecto a la protección de la maternidad, señale la respuesta INCORRECTA:

a)		El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo que tengan riesgo a estos efectos.
b)		Si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.
c)		En el caso de cambio de categoría, conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
d)		Cuando resulte necesario, las medidas de protección a la maternidad incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

6 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:

a)		La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
b)		La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
c)		Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d)		Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 2 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

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1 - De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Ley 31/1995), las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:

a)		Derecho necesario máximo disponible.
b)		Derecho necesario mínimo indisponible.
c)		Derecho necesario máximo indisponible.
d)		Derecho necesario mínimo disponible.

2 - El objeto de la Ley 31/1995, de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		Verdadero, aunque sólo está reconocido en entidades y organismos pertenecientes a la Junta de Extremadura.
d)		Falso. Las entidades y organismos de índole privado no tienen como objeto lo recogido en esta Ley.

3 - La formación de los trabajadores en materia preventiva, tal y como indica el art. 19 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se impartirá:

a)		En cualquier caso, dentro de la jornada de trabajo.
b)		Fuera de las horas de trabajo, pero a razón de un descuento horario en jornada del 50% de las horas formativas recibidas.
c)		Dentro de la jornada de trabajo y con descuento en las retribuciones del trabajador, del porcentaje del coste de la formación que se haya establecido en el Pacto o Convenio Colectivo.
d)		Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.

4 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina:

a)		Riesgo laboral grave e inminente.
b)		Prevención.
c)		Riesgo laboral.
d)		Condición de trabajo.

5 - Según el tenor literal del artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral:

a)		Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
b)		Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio aunque no se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
c)		Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine en una Ley.
d)		Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio aunque no se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine en una Ley.

6 - Según el tenor literal artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

a)		Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
b)		Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
c)		Cooperar con el Secretario Autonómico para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
d)		No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 1 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 5 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

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Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿quién deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones?

a)		El empresario.
b)		El mando intermedio.
c)		El jefe de área.
d)		El jefe de servicio.

2 - Según el artículo 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas para mejorar la seguridad:

a)		Al superior jerárquico.
b)		A los delegados de prevención.
c)		Al empresario y a los órganos de participación y representación.
d)		Al comité de Seguridad y Salud.

3 - Según el tenor literal artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

a)		Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
b)		Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
c)		Cooperar con el Secretario Autonómico para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
d)		No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

4 - Según el artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes documentos no será de obligada elaboración por parte del empresario?:

a)		Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
b)		Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.
c)		Plan de prevención de riesgos laborales.
d)		Todos los anteriores son de obligada elaboración.

5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales puede dar lugar a:

a)		Responsabilidades administrativas, únicamente.
b)		Responsabilidades penales y civiles, únicamente.
c)		Responsabilidades administrativas, penales y civiles.
d)		Responsabilidades administrativas y civiles, únicamente.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 24 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La máxima puntuación de este test son 12 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

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1 - La ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, se asienta sobre el soporte básico de la Constitución Española y concretamente en su artículo:

a)		39.3.
b)		40.2.
c)		35.
d)		20.4.

2 - ¿Qué disposición adicional regula "La reordenación orgánica" en la ley 31/1995 de 8 de noviembre, ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		La disposición adicional segunda.
b)		La disposición adicional quinta.
c)		La disposición adicional décima.
d)		La disposición adicional decimocuarta.

3 - ¿Qué se entiende por equipo de trabajo, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:

a)		Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
b)		El equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, y cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
c)		Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
d)		Ninguna respuesta es correcta.

4 - Según el artículo 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas para mejorar la seguridad:

a)		Al superior jerárquico.
b)		A los delegados de prevención.
c)		Al empresario y a los órganos de participación y representación.
d)		Al comité de Seguridad y Salud.

5 - ¿Cuál de los siguientes artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha quedado derogado?:

a)		El artículo 49.
b)		El artículo 43.
c)		El artículo 10.
d)		El artículo 8.

6 - En la ley 31/1995 de 8 de noviembre, ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué artículo de los siguientes está derogado?

a)		El artículo 36.
b)		El artículo 41.
c)		El artículo 51.
d)		El artículo 53.

7 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es de aplicación:

a)		Tan solo a las relaciones laborales contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
b)		Tan solo a las relaciones laborales y administrativas de las personas al servicio de la Administración.
c)		Tan solo a las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de la Administración.
d)		Tanto a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas.

8 - Según la Ley de prevención de riesgos laborales ¿A quién corresponde garantizar la seguridad de los trabajadores?

a)		Al empresario, fundamentalmente.
b)		Al trabajador ya que de ello depende su seguridad.
c)		Al comité de representación sindical.
d)		A los Ayuntamientos en todos los casos.

9 - La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 14:

a)		Derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b)		Derecho del empresario a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c)		El derecho de los trabajadores a un salario digno.
d)		Derecho de los trabajadores a la formación.

10 - De acuerdo al artículo 4.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entenderá actividad potencialmente peligrosa.

a)		Aquella sobre la que hayamos tenido que materializar medidas preventivas específicas.
b)		Aquella que derive de la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud.
c)		Aquella que en ausencia de medidas preventivas especificas, origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
d)		Aquella que haya producido daños a la salud de un amplio número de trabajadores.

11 - En base a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

a)		El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b)		El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores excepto las relacionadas con la actividad intelectual.
c)		Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d)		En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

12 - ¿Qué colectivo de los siguientes se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		Los trabajadores por cuenta ajena.
b)		La relación laboral de carácter especial al servicio del hogar familiar.
c)		Las sociedades cooperativas.
d)		El personal civil al servicio de las Administraciones públicas.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
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