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Tests de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Test 10 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

Test 10 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 7 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - La evaluación sobre la igualdad en el empleo público indicada en el artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contendrá:
a) Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación.
b) Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, complemento de productividad, retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.
c) Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, de la distribución de su plantilla, complemento de destino y retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.
d) Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, complemento de productividad, complemento de destino y retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.



2 - Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, son de aplicación a:
a) Las personas físicas.
b) Las personas jurídicas.
c) Las respuestas a y b son correctas.
d) Las respuestas a y b son incorrectas.



3 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar, en las materias que sean de la competencia del Estado, un Plan estratégico de igualdad de Oportunidades?
a) Ministro de igualdad.
b) Las Cortes Generales.
c) Gobierno.
d) Congreso de los Diputados.



4 - El artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, denominado “Indemnidad frente a represalias”, considera discriminación por razón de sexo:
a) Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
b) No existe tal artículo destinado a indemnidad frente a represalias.
c) La indemnidad frente a represalias no puede existir al tener que ser todas las quejas anónimas.
d) La libertad de expresión impide que exista represalias por presentación de denuncias.



5 - Según establece expresamente la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación:
a) Efectiva por razón de sexo.
b) Indirecta por razón de sexo.
c) Transversal por razón de sexo.
d) Directa por razón de sexo.



6 - El artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera discriminación indirecta por razón de sexo:
a) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b) Las discriminaciones indirectas por razón de sexo no se producen en el ámbito de las administraciones públicas.
c) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
d) No existen discriminaciones indirectas por razón de sexo.



7 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas es esta Ley serán de aplicación:
a) Únicamente a las ciudadanas y a los ciudadanos de nacionalidad española.
b) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c) A las personas físicas, pero no jurídicas, que se encuentren o actúen en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.
d) A las personas físicas, pero no jurídicas, que se encuentren o actúen en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 9 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

Test 9 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 7 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se regula el principio de igualdad en el empleo público en el:
a) Título III.
b) Título IV. Capítulo II.
c) Título V.
d) No viene regulado.



2 - El ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es:
a) Estatal.
b) Autonómica de las Islas Baleares.
c) Insular de la isla de Mallorca.
d) Local.



3 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, una situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se considera:
a) Discriminación directa por razón de sexo.
b) Discriminación indirecta por razón de sexo.
c) Una actuación reglamentaria.
d) Discriminación positiva.



4 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Qué artículo se refiere a La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas?
a) Artículo 4.
b) Artículo 5.
c) Artículo 3.
d) Artículo 6.



5 - Señale cuál de los siguientes no es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos señalados en el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a) La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva.
b) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
c) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
d) La adopción de los mecanismos necesarios para mejorar el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, con el fin de evitar la segregación laboral y las diferencias retributivas.



6 - El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice que:
a) Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley.
b) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta.
c) Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.



7 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título I regula________________ y abarca desde el artículo ___ al artículo ____:
a) El principio de igualdad y la tutela de menores. Abarca desde el artículo 3 al 10.
b) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Abarca desde el artículo 3 al 10.
c) El principio de igualdad y la tutela de menores. Abarca desde el artículo 3 al 13.
d) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Abarca desde el artículo 3 al 13.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 8 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

Test 8 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 7 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - A los fines de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
a) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
c) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.



2 - Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán de aplicación:
a) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, de cualquier nacionalidad, pero siempre que tenga su domicilio o residencia en España.
b) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c) Únicamente a las personas físicas que tengan la nacionalidad española y a las personas jurídicas que tengan su sede social en España.
d) La citada Ley se aplica únicamente a las personas físicas, las personas jurídicas están excluidas de su ámbito de aplicación.



3 - Conforme al artículo 22 de la LO 3/2007, las Corporaciones Locales, con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrán establecer:
a) Planes municipales de empleo con perspectiva de género.
b) Ordenanzas de regulación de tiempo.
c) Ordenanzas o edicto de representación equilibrada en los tiempos de la ciudad.
d) Planes municipales de organización de tiempo de la ciudad.



4 - ¿Cuál de las siguientes disposiciones organizativas no se corresponden con las contempladas en el Título VIII de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
a) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
b) Comisiones paritarias de representación laboral.
c) Las Unidades de Igualdad.
d) Consejo de Participación de la Mujer.



5 - Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:
a) Los españoles son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
b) Todas las personas mayores de edad son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
c) Los españoles y europeos mayores de edad son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
d) Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.



6 - ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?:
a) Se aplica exclusivamente a la persona jurídica, siempre que sea de nacionalidad española.
b) Solo a las personas físicas actúen o no en territorio español.
c) A Toda persona física o jurídica, aunque no se encuentre en territorio español.
d) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o residencia.



7 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes es una actuación a desarrollar por las Administraciones educativas en material de igualdad, en el ámbito de sus respectivas competencias?
a) La integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del profesorado.
b) En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no sexistas.
c) Establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de formación profesional ocupacional.
d) La promoción del deporte femenino y la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres.





Preguntas acertadas:

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Test 7 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

Test 7 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 7 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo:
a) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c) Cualquier comportamiento que atente contra la libertad de las personas y que tenga el propósito de limitar sus libertades.
d) Cualquier comportamiento realizado en función de la nacionalidad de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.



2 - ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
a) Estatal.
b) Autonómico de las Islas Baleares.
c) Insular de la isla de Mallorca.
d) Local.



3 - ¿Qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea la Ley Orgánica 3/2007, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
a) El Consejo Nacional de la Mujer.
b) El Consejo de la Mujer.
c) El Instituto de la Mujer.
d) El Consejo de Participación de la Mujer.



4 - De conformidad con el art. 51 de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: “las Administraciones públicas en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán”: (señale la opción incorrecta).
a) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
b) Establecer un cupo del 3% de plazas en cada convocatoria destinada específicamente a mujeres en situación de maltrato.
c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
d) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.



5 - La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro se encuentra regulada en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a) Título VII.
b) Título IV.
c) Título VI.
d) Título V.



6 - Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:
a) Transpone al ordenamiento jurídico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
b) Amplia a 1 año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
c) Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.
d) Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.



7 - Respecto a los planes de igualdad de las empresas regulados en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale de entre las siguientes la afirmación que no es cierta.
a) Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
b) Los planes de igualdad se elaborarán para cada centro de trabajo de la empresa, atendiendo a las peculiaridades de su clasificación profesional y formación de los trabajadores y trabajadoras del mismo, y en los mismos se fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución en el propio centro de trabajo.
c) Con carácter previo a la aprobación de un plan de igualdad se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos una serie de materias, entre las que se encuentra las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
d) Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.





Preguntas acertadas:

Preguntas falladas:

Preguntas no contestadas:

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Test 6 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

Test 6 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos


1 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
a) La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
b) La situación en que un criterio aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
c) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
d) La situación en que una práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.



2 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo:
a) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.
b) Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres, de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.
c) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
d) La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.



3 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a:
a) Toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española.
b) Toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c) Toda persona física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español.
d) Toda persona física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.



4 - Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
a) Anulables.
b) Irregulares.
c) Revisables.
d) Nulos y sin efecto.



5 - Según dispone el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:
a) Son anulables.
b) Son nulos y sin efecto.
c) Darán lugar a indemnización inversamente proporcional al daño sufrido.
d) Todas son correctas.



6 - La Ley Orgánica 3/2007 dispone que cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo es:
a) Discriminación directa.
b) Discriminación indirecta.
c) Acoso sexual.
d) Acoso por razón de sexo.



7 - El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indica en el apartado 1 que, Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio:
a) Falso.
b) La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no tiene ningún tipo de relación con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
c) Verdadero.
d) La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, debe ser un derecho solamente para las mujeres trabajadoras.



8 - Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a:
a) Toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española.
b) Toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c) Toda persona física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español.
d) Toda persona física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.





Preguntas acertadas:

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