Test 5 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:

a)		La Unidad de la Mujer.
b)		La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
c)		El Instituto de la Mujer.
d)		El Consejo de Participación de la Mujer.

2 - Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

a)		Revisables.
b)		De sentencia firme.
c)		Anulables.
d)		Nulos y sin efecto.

3 - El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dice:

a)		Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
b)		Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
c)		Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
d)		Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

4 - Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán de aplicación:

a)		A toda persona, física o jurídica, se encuentre o no en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
b)		A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c)		A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española.
d)		A toda persona, física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, se encuentre o no en territorio español.

5 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 61.1 establece que, Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública:

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		Las pruebas de acceso solo pueden incluir el temario relacionado con el puesto.
d)		Para ciertos empleados no es necesario el estudio de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

6 - El art. 3 de la ley 3/2007, establece el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, lo cual supone (Señala la respuesta correcta):

a)		Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
b)		Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad y la paternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
c)		Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de edad, sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
d)		Ausencia de toda discriminación, indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

7 - De acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

a)		Nulos y sin efecto.
b)		Anulables.
c)		Nulos o anulables, según el tipo de discriminación sea muy grave o grave, respectivamente.
d)		Anulables o irregulares, pero no invalidantes, según el tipo de discriminación, sea grave o leve, respectivamente.

8 - Según el artículo 6.1 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se considera:

a)		Discriminación directa por razón de sexo, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b)		Discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
c)		Ninguna de las anteriores es correcta.
d)		Las respuestas a) y b) son correctas.

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Test 4 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - En relación a las vacaciones, el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que, Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública:

a)		No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
b)		Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.
c)		Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. No gozarán, en ningún caso, de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.
d)		Perderá las vacaciones.

2 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual:

a)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c)		Cualquier comportamiento que atente contra la libertad de las personas y que tenga el propósito de limitar sus libertades.
d)		Cualquier comportamiento realizado en función de la nacionalidad de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3 - ¿En qué título de la ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se recoge el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación?:

a)		Título III.
b)		Título I.
c)		Título VIII.
d)		Título X.

4 - Conforme al artículo 21 de la LO 3/2007, la Administración General del Estado y las Administraciones de las CCAA, cooperaran para integrar el derecho de igualdad entre hombres y mujeres en el ejercicio de sus respectivas competencias, y, en especial, en sus actuaciones:

a)		Supervisión.
b)		Planificación.
c)		Regulación.
d)		Dirección.

5 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en el artículo 2.2 que:

a)		La citada Ley no es de aplicación a las administraciones públicas.
b)		La citada Ley solo es de aplicación a las empresas privadas.
c)		En el ámbito de la administración local se aplicará el Plan de Igualdad que se apruebe, pero no la citada Ley.
d)		Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

6 - De acuerdo con el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público:

a)		Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, en todo caso.
b)		Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, únicamente en casos de urgencia en el caso de la Administración Local.
c)		Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia.
d)		Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

7 - Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:

a)		Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
b)		Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
c)		Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
d)		Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

8 - ¿Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, son de aplicación a?

a)		Las personas físicas.
b)		Las personas jurídicas.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		Las respuestas a y b son incorrectas.

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Test 3 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - Conforme a lo tipificado en el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:

a)		El compromiso con la afectividad del derecho judicial de igualdad entre mujeres y hombres.
b)		La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
c)		La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones privadas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
d)		Todas las respuestas anteriores son correctas.

2 - El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, nos habla de un tipo de discriminación, ¿cuál es?:

a)		Discriminación por razón de embarazo.
b)		Discriminación directa e indirecta.
c)		Discriminación por razón de acceso al empleo.
d)		Ninguna de las anteriores.

3 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto:

a)		Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
b)		El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley.
c)		Combatir exclusivamente las manifestaciones de discriminación por razón de sexo.
d)		Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

4 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:

a)		Todas las personas.
b)		Toda persona, física o jurídica.
c)		Las mujeres y los hombres.
d)		Las personas físicas.

5 - Según el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en relación, entre otros, a los siguientes aspectos (señale la respuesta incorrecta):

a)		El acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia.
b)		La formación profesional.
c)		La promoción profesional.
d)		El establecimiento de los puestos de trabajo a cubrir por mujeres.

6 - ¿Qué principio de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo?:

a)		El principio de igualdad entre mujeres y hombres.
b)		El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
c)		El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
d)		El principio de no discriminación.

7 - El artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indica que uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley, es:

a)		La participación igualitaria de mujeres y hombres en las candidaturas electorales en la toma de decisiones.
b)		El fomento de la efectividad del principio de objetividad y no discriminación entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.
c)		El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones Públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.
d)		Todas las respuestas son correctas.

8 - El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, conforme establece el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se aprobará por:

a)		Las Cortes Generales a propuesta del Gobierno.
b)		El Gobierno.
c)		El/La Presidente/a del Gobierno a propuesta del/la Ministro/a de Igualdad.
d)		Por el/la Ministro/a de Igualdad.

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Test 2 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - Conforme señala la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual:

a)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad.
b)		Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que pone a las personas de un sexo en desventaja con respecto a las del otro.
c)		Cualquier comportamiento o acción de naturaleza sexual que cree un entorno intimidatorio y ofensivo, en particular cuando se crea un entorno degradante y ofensivo.
d)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera “discriminación directa por razón de sexo”:

a)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ámbito intimidatorio, degradante u ofensivo.
b)		Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
c)		Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
d)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3 - Según la exposición de motivos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se cita un artículo de la Constitución Española de 1978 que reconoce el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo, ¿cuál es?:

a)		El artículo 16.
b)		El artículo 18.
c)		El artículo 14.
d)		Ninguna de las anteriores.

4 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a)		Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b)		Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
c)		Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
d)		No se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

5 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los planes de igualdad de las empresas fijarán:

a)		Los puestos directivos objeto de igualdad.
b)		La política empresarial desigual en materia de retribuciones para alcanzar la igualdad real.
c)		Los centros de trabajo en los que se aplicará el plan.
d)		Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar.

6 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento se crea con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?:

a)		Comisión Interministerial de Igualdad entre hombre y mujeres.
b)		Consejo de Participación de la Mujer.
c)		Unidades de Igualdad.
d)		Consejo de Igualdad.

7 - Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:

a)		El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
b)		El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
c)		La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
d)		El Consejo de Participación de la Mujer.

8 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

a)		La ausencia de discriminación directa por razón de sexo cuando derive únicamente de la maternidad.
b)		La ausencia de discriminación indirecta por razón de sexo que derive únicamente del estado civil.
c)		La ausencia de discriminación directa por razón de sexo que derive de la edad o maternidad.
d)		La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

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Test 1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - Tal y como dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en relación con las políticas públicas para la igualdad, será un criterio general de actuación de los poderes públicos:

a)		El compromiso reglamentario con el derecho efectivo a la igualdad entre las mujeres.
b)		El fomento de la igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones entre profesionales.
c)		La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
d)		La implantación de un lenguaje sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

2 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 16, denominado, Nombramientos realizados por los Poderes Públicos, indica:

a)		Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia de un 60 por ciento en mujeres y 40 por ciento hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
b)		Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan, salvo en los tribunales de selección.
c)		Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
d)		Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia mayoritaria de mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

3 - El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:

a)		Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
b)		Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
c)		Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
d)		Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

4 - Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

a)		Anulables y sancionables.
b)		Nulas y sin efecto.
c)		Convalidables.
d)		Favorables a la persona perjudicada.

5 - Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo:

a)		Cualquier comportamiento de mala educación por razón del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno extensivo.
b)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su género y de crear un entorno intimidatorio.
c)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
d)		Cualquier comportamiento que suponga menospreciar el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su género y de crear un entorno extensivo.

6 - Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo estarán legitimados:

a)		El Ministerio Fiscal.
b)		El Ministerio Fiscal o el Comité de Empresa respaldando a la persona acosada.
c)		La organización sindical a la que pertenezca la persona acosada o, en su defecto, los delegados sindicales.
d)		Únicamente la persona acosada.

7 - El artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, reconoce la necesidad de que para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación:

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		No es necesario negociarlo con los sindicatos en ningún caso, el Alcalde podrá aprobarlo sin ningún tipo de negociación o consulta.
d)		Los protocolos de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo no sirven para prevenir el acoso en determinados puestos de trabajo.

8 - El Artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice:

a)		Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
b)		Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
c)		Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
d)		Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Preguntas acertadas:
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