Cuestionario parte 8 Cocineros/as (T.L) Junta de Extremadura 20/11/2022

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones en el ejercicio de la potestad disciplinaria aplicarán la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, que es un principio de:

a)		Culpabilidad.
b)		Proporcionalidad.
c)		Legalidad.
d)		Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2 - Indicar de los siguientes conceptos retributivos el que NO tiene carácter básico:

a)		El sueldo.
b)		El complemento de destino.
c)		El complemento de antigüedad.
d)		La paga extraordinaria.

3 - Indicar del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura al que NO le es de aplicación el V Convenio Colectivo:

a)		Al personal del INFOEX.
b)		A los Monitores de Actividades Formativas Complementarias.
c)		Al personal contratado a tiempo parcial.
d)		A los Profesores de Religión.

4 - Según lo establecido en el artículo 15 del V Convenio Colectivo, se deben ofertar a concurso de traslado todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas. Podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino, un mínimo de:

a)		1 año.
b)		2 años.
c)		3 años.
d)		Todas las respuestas anteriores son falsas.

5 - Indicar de las siguientes excedencias voluntarias contenidas en el V Convenio Colectivo, a la que tendría derecho un trabajador laboral temporal:

a)		Por incompatibilidad.
b)		Por interés particular.
c)		Por cuidados familiares.
d)		Por agrupación familiar.

6 - A efectos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas que la desarrollan, se entenderá por "equipo de protección individual":

a)		Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
b)		Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
c)		Cualquier equipo previsto en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d)		Cualquier equipo que evite daños o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

7 - (Reserva) Según el artículo 4 de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, se entiende por "discriminación directa":

a)		La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
b)		Aquella situación que no garantice la presencia de mujeres y hombres en el conjunto de personas a que se refiera de forma equilibrada.
c)		La situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga.
d)		La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro.

8 - (Reserva) Indicar de las siguientes ensaladas en la que NO se utiliza tomate fresco para su elaboración:

a)		Pipirrana.
b)		Ensalada malagueña.
c)		Periñaca.
d)		Trampó mallorquín.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: