Test 4 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

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1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las Ofertas de Empleo Público se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:

a)		Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 3% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
b)		Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y un 7% para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
c)		Un cupo no inferior al 7% de modo que al menos un 3% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
d)		Un cupo no inferior al 7%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

2 - De conformidad con lo establecido en el art.95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido del estatuto básico del empleado público, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias está catalogada como muy grave?:

a)		Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los Administrados.
b)		No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tiene encomendadas.
c)		El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
d)		La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus administrados.

3 - En relación con la renuncia de la condición de funcionario de carrera, señale cuál de las siguientes opciones es la correcta atendiendo a lo dispuesto en el artículo 64 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

a)		Habrá de manifestarse por el funcionario expresa o tácitamente.
b)		No podrá ser aceptada por la Administración si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario.
c)		Inhabilita en lo sucesivo para ingresar de nuevo en la Administración Pública.
d)		Habrá de aceptarse por la Administración, especialmente en el caso de que se haya dictado contra el funcionario auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

4 - Sobre los funcionarios en prácticas, el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que:

a)		Sus retribuciones, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
b)		Tras superar su período de prácticas, ingresarán en el Cuerpo o Escala para el que hayan superado el previo proceso selectivo, según lo previsto en la Disposición adicional decimocuarta.
c)		Una vez superado el periodo de prácticas, o el de 3 meses, en caso de que no se haya establecido por la Administración un período para ello, se someterán a una evaluación del desempeño.
d)		No se les podrá atribuir funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

5 - Según el art. 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuáles son los principios con arreglo a los cuales deben actuar los empleados públicos?

a)		Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
b)		Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
c)		Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez.
d)		Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

6 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea:

a)		Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio de poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
b)		No podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, salvo que sean cónyuges de españoles y siempre que no estén separados de derecho.
c)		Podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles y sin diferencias en su régimen de aplicación, a los empleos públicos como personal laboral y como personal funcionario.
d)		Podrán acceder a cualquier puesto como personal laboral, pero no como personal funcionario.

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es el periodo máximo de excedencia que puede otorgarse a un funcionario para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo?

a)		Un año.
b)		Seis meses.
c)		Tres años.
d)		No hay límite máximo.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quién ejerce sólo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial?:

a)		Los funcionarios de carrera.
b)		El personal laboral fijo.
c)		El personal eventual.
d)		El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos de trabajo cuyo sistema de provisión sea el de libre designación.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 3 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

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1 - Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual ejercido colectivamente:

a)		La libertad sindical.
b)		Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c)		La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
d)		La libre asociación profesional.

2 - En la siguiente enumeración de derechos, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo cataloga uno de ellos como un derecho individual ejercido colectivamente, señálelo:

a)		La libertad sindical.
b)		La colegiación profesional.
c)		La formación continua.
d)		A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde el trabajador preste servicios.

3 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales son:

a)		Los empleados públicos.
b)		Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.
c)		Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral.
d)		Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, el personal laboral y el personal directivo.

4 - En el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se establece que determinadas materias sean reguladas por las leyes de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias. De entre las siguientes afirmaciones señale la que no es cierta.

a)		Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.
b)		Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se establecerá el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición.
c)		Conforme al artículo 95, las faltas disciplinarias graves pueden ser establecidas por ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.
d)		Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se pueden crear, modificar y suprimir los cuerpos y escalas de funcionarios.

5 - ¿A qué hace referencia el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando establece que los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico?

a)		Al principio de legalidad contenido en nuestra Carta Magna en su artículo 10.
b)		A un principio de conducta.
c)		A un principio de actuación.
d)		A un principio ético.

6 - El personal eventual, tal y como se regula en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es:

a)		El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.
b)		El personal laboral contratado indefinidamente para realizar funciones de confianza o asesoramiento.
c)		El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a créditos presupuestarios consignados para este fin.
d)		Aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios de forma temporal, realizando funciones de confianza y asesoramiento, y retribuidos por la Administración Pública.

7 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), ¿un funcionario tiene derecho a tres días hábiles de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad?

a)		Sí. Pero no en el caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
b)		Sí. Y también en el caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario.
c)		Sí. Y en el caso de teletrabajo no procede permiso.
d)		Sí. Pero en el caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, el permiso será de dos días.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo:

a)		Será libre, al igual que su cese.
b)		Atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad.
c)		Atenderá a principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad.
d)		Atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, publicidad, concurrencia y profesionalidad.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 2 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

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1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera no serán declarados en situación de servicios especiales:

a)		Cuando sean designados miembros del Gobierno.
b)		Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial.
c)		Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las entidades locales y no se opte por permanecer en servicio activo.
d)		Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.

2 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasifica en:

a)		Fijo y temporal.
b)		Fijo, por tiempo indefinido y temporal.
c)		Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.
d)		Indefinido y temporal.

3 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 10.1 a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.
b)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
c)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en todo caso.
d)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, dando lugar a compensación económica en todo caso.

4 - La modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por la que se introduce un nuevo artículo 47 bis sobre Teletrabajo, tiene su origen en el:

a)		Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
b)		Real-Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19.
c)		Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
d)		Real Decreto 29/2022, de 20 de septiembre, sobre teletrabajo en las Administraciones Públicas.

5 - Según el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
b)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
c)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo y en las de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
d)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados no se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el número máximo de puestos de trabajo correspondientes a personal eventual es determinado por:

a)		Las Leyes de desarrollo del TREBEP.
b)		Directamente por el TREBEP.
c)		Los órganos de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
d)		La Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, de cada Comunidad Autónoma.

7 - Según lo establecido en el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es materia de objeto de negociación colectiva:

a)		Los criterios generales de acción social.
b)		La determinación de condiciones del trabajo del personal eventual.
c)		La normativa reguladora en materia de prevención de riesgos laborales.
d)		El código ético de los empleados públicos.

8 - Señale la respuesta CORRECTA respecto a la modalidad de trabajo conocida como teletrabajo, recogida en el artículo 47 bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial.
b)		El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá, dada la peculiaridad de su trabajo, diferentes consideraciones en materia de prevención de riesgos laborales que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.
c)		El teletrabajo tendrá carácter reversible, salvo supuestos excepcionales debidamente justificados.
d)		Como regla general, esta modalidad tendrá carácter voluntario y no reversible en el período de un año desde su concesión.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 1 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), son empleados públicos:

a)		Los funcionarios de carrera.
b)		El personal laboral temporal.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		Las respuestas a y b son falsas.

2 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 f) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), la lactancia de un hijo menor de 12 meses:

a)		Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en le caso de que ambos trabajen.
b)		El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
c)		Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente en cualquier momento, independientemente de la finalización del permiso por nacimiento.
d)		Todas las respuestas anteriores son falsas.

3 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 10.1 d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público (TREBEP), son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a)		El exceso o acumulación de tareas por un plazo de 6 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
b)		El exceso o acumulación de tareas por un plazo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
c)		El exceso o acumulación de tareas por un plazo de 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
d)		El exceso o acumulación de tareas por un plazo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

4 - Según el art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrán nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de un programa de carácter temporal, cuya duración:

a)		No podrá ser superior a tres años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
b)		No podrá ser superior a cuatro años, ampliable hasta 24 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
c)		No podrá ser superior a 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
d)		No podrá ser superior a 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

5 - Señale la respuesta incorrecta. Conforme establece el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:

a)		Excedencia por cuidado de familiares.
b)		Excedencia voluntaria por asuntos propios.
c)		Excedencia voluntaria por interés particular.
d)		Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

6 - Según el art. 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la promoción interna vertical consiste en:

a)		En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
b)		En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de Clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido, en el artículo 18.
c)		En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del Título V de este Estatuto.
d)		En el acceso a un Grupo Superior por concurso de méritos.

7 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tienen los siguientes permisos:

a)		En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, un permiso de tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cinco días naturales cuando sea en distinta localidad.
b)		Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, tienen permiso de dos días.
c)		Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de jornada normal conforme a lo señalado en el citado artículo.
d)		Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

8 - De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser:

a)		Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
b)		Fijo, interino o temporal.
c)		Fijo o eventual.
d)		Eventual, fijo o temporal.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
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Test 41 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 12 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

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1 - ¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?

a)		Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.
b)		Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.
c)		Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia machista.
d)		Ninguna de las anteriores es correcta.

2 - Señale la respuesta completa: Según establece el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

a)		Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal eventual.
b)		Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
c)		Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d)		Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

3 - Conforme al artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público que regula los permisos de los funcionarios públicos, respecto a su epígrafe f), Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

a)		Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
b)		Por lactancia de un hijo menor de quince meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
c)		Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal de una hora al inicio y al final de la jornada, o en dos horas al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
d)		Por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

4 - Conforme el artículo 33 del Estatuto Básico del Empleado Público, que regula la negociación colectiva, y en cuyo apartado primero párrafo segundo, regula quien constituyen las Mesas de Negociación, ¿quién no estaría legitimado para estar presente?:

a)		Las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma.
b)		Los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
c)		Los Delegados de Personal de los funcionarios.
d)		Los representantes de la Administración Pública.

5 - De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, por traslado de domicilio, sin cambio de residencia, el funcionario público tiene derecho a un permiso de:

a)		1 día.
b)		2 días.
c)		3 días.
d)		No tiene permiso.

6 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, en el ejercicio de la función pública, constituye falta disciplinaria de carácter:

a)		Muy grave.
b)		Grave.
c)		Leve.
d)		Negligente.

7 - Según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario público tiene derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave ¿cuál es el plazo máximo para disfrutar de este derecho?

a)		10 días.
b)		15 días.
c)		20 días.
d)		Un mes.

8 - Señale la respuesta incorrecta. Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga la legislación específica del siguiente personal:

a)		Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
b)		Personal militar de las Fuerzas Armadas.
c)		Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
d)		El personal funcionario de las entidades locales.

9 - ¿En qué Título y Capítulo del Estatuto Básico del Empleado Público se clasifica a los mismos?

a)		En el Título II, Capítulo I.
b)		En el Título I, Capítulo II.
c)		En el Título I, Capítulo IV.
d)		En el Título I, Capítulo III.

10 - Según lo establecido en el artículo 66 del vigente Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga da lugar a:

a)		La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
b)		La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
c)		La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos cuando fue investigado.
d)		La pérdida de la condición de funcionario respecto al empleo que tuviere solamente si se trata de pena principal.

11 - ¿Cuál de los siguientes principios no es un deber de actuación de los empleados públicos según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

a)		Objetividad.
b)		Integridad.
c)		Neutralidad.
d)		Tipicidad.

12 - De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:

a)		Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia por razón de violencia terrorista, excedencia por razón de violencia de género, excedencia voluntaria por agrupación familiar y excedencia por cuidado de familiares.
b)		Excedencia por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia forzosa y excedencia por razón de violencia de género.
c)		Excedencia forzosa, excedencia por razón de violencia de género, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia terrorista.
d)		Excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia terrorista, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia forzosa y excedencia por razón de violencia de género.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: