Prueba teórico parte 3 Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid 04/05/2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - ¿Qué finalidad tiene realizar una síntesis de los datos obtenidos en la fase de investigación social?

a)		Recopilar más información.
b)		Buscar las posibles causas del problema para de esta forma poder elaborar una posible hipótesis de trabajo.
c)		Seleccionar, ordenar y diseñar las acciones para el logro de determinados propósitos.
d)		Dar soporte al cliente en función de los datos obtenidos en la fase de investigación social.

2 - La política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal:

a)		Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.
b)		La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
c)		Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma.
d)		Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva.

3 - ¿Qué tipo de preguntas podemos encontrar en los cuestionarios?

a)		Preguntas abiertas, cerradas y categorizadas.
b)		Preguntas impersonales y preguntas personales.
c)		Preguntas de valoración y puntuación.
d)		Preguntas comparativas.

4 - ¿Cómo se denomina el Título Preliminar de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

a)		Disposiciones generales.
b)		Principios de actuación de la ley.
c)		Objeto y principios de actuación.
d)		Objeto y ámbito de la ley.

5 - En relación con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:

a)		Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
b)		Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción académica y profesional.
c)		Fomentar la formación transversal, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
d)		Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección, selección y valoración.

6 - A través de la Ley Orgánica 1/2004 se articula un conjunto integral de medidas encaminadas a fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana de prevención, dotando a los poderes públicos de instrumentos eficaces en:

a)		El ámbito educativo, servicios sociales, económico, judicial y mediático.
b)		El ámbito educativo, servicios sociales, sanitario, publicitario y mediático.
c)		El ámbito educativo, servicios sociales, sanitario, económico y judicial.
d)		El ámbito educativo, servicios sociales, sanitario, económico y cultural.

7 - A través de la Ley Orgánica 1/2004 se articula un conjunto integral de medidas encaminadas a garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de:

a)		Cubrir sus necesidades básicas.
b)		Cubrir sus necesidades básicas y las de sus hijos.
c)		Poder acceder al mayor número de recursos posibles.
d)		Facilitar su integración social.

8 - Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es falso:

a)		Una correcta valoración de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
b)		El principio de igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores vincula a todas las empresas.
c)		De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
d)		La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra superior en el mismo.

9 - La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es falso:

a)		Se entiende por naturaleza de las funciones o tareas el contenido esencial de la relación laboral, tanto en atención a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo como en atención al contenido efectivo de la actividad desempeñada.
b)		Se entiende por condiciones educativas las que se correspondan con cualificaciones regladas y no regladas, que guarden relación con el desarrollo de la actividad.
c)		Se entiende por condiciones profesionales y de formación aquellas que puedan servir para acreditar la cualificación de la persona trabajadora, incluyendo la experiencia o la formación no reglada, siempre que tenga conexión con el desarrollo de la actividad.
d)		Se entiende por condiciones laborales y por factores estrictamente relacionados con el desempeño aquellos diferentes de los anteriores que sean relevantes en el desempeño de la actividad.

10 - En relación con lo establecido a los planes de igualdad contemplado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

a)		Los planes de igualdad constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
b)		Los planes de igualdad constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas con carácter previo a la realización del diagnóstico de situación en la empresa.
c)		En todo caso, las medidas de igualdad contenidas en el plan de igualdad deberán responder a la situación futura de la empresa.
d)		El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años a contar desde la fecha de la constitución de la comisión negociadora.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: