Turno A parte 7 Subalternos/as Principado de Asturias 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un derecho de los empleados públicos:

a)		La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b)		La progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
c)		La discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
d)		La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

2 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son retribuciones complementarias de los funcionarios de carrera:

a)		El sueldo.
b)		Los trienios.
c)		Las correspondientes a la carrera profesional.
d)		Las pagas extraordinarias.

3 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponde exclusivamente:

a)		Al personal laboral.
b)		A los funcionarios públicos.
c)		Al personal eventual.
d)		Al personal directivo.

4 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

a)		La sanción disciplinaria de apercibimiento.
b)		La renuncia a la condición de funcionario.
c)		La pérdida de la nacionalidad.
d)		La jubilación total del funcionario.

5 - Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

a)		La reducción de las discriminaciones por razón de sexo.
b)		La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
c)		La preferencia de la mujer en el acceso al empleo público.
d)		La regulación de los supuestos en los que se permite, por ley, la discriminación por razón de sexo.

6 - La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en desarrollo de los artículos de la Constitución española:

a)		1 y 3.
b)		5 y 7.
c)		9.2 y 14.
d)		17 y 19.

7 - Según la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las mujeres y los hombres son iguales en:

a)		Dignidad humana, derechos y deberes.
b)		Dignidad humana, derechos y potestades.
c)		Dignidad humana, derechos y responsabilidades.
d)		Dignidad humana, derechos y cometidos.

8 - En materia de protección de datos personales NO es un derecho reconocido por la normativa en dicha materia, el:

a)		Derecho de ejecución.
b)		Derecho de acceso.
c)		Derecho de rectificación.
d)		Derecho de supresión.

9 - En relación con las medidas de una carta, las dimensiones mínimas de un sobre son:

a)		12 cm x 9 cm.
b)		12 cm x 10 cm.
c)		14 cm x 9 cm.
d)		14 cm x 10 cm.

10 - La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se define cómo:

a)		Enfermedad profesional.
b)		Riesgo laboral.
c)		Incapacidad laboral.
d)		Condición de trabajo.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: