Examen parte 2 Dos plazas de Ordenanza Ayuntamiento de Jerez de la Frontera 2023

La máxima puntuación de este test son 12 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.33 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Un español de origen, ¿Podrá ser privado de su nacionalidad?

a)		No.
b)		Solamente si adquiere la de otro país.
c)		Si, temporalmente.

2 - El procedimiento para producir la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida ilegalmente se denomina:

a)		De "habeas corpus".
b)		De Legalidad Penal.
c)		De Interdicción.

3 - Respecto del Estado, el Rey es símbolo de su:

a)		Unidad y permanencia.
b)		Unidad e integridad.
c)		Independencia y soberanía.

4 - El Alcalde o Alcaldesa, podrá sancionar con multa a los miembros de la Corporación por falta no justificada de asistencia a las sesiones o incumplimiento reiterado de sus obligaciones en los términos que determinen las Leyes.

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		Solo en el caso de que exista una denuncia previa de otro Concejal por incumplimiento de sus deberes.

5 - En la solicitud de acceso a la información pública, el solicitante no está obligado a:

a)		Motivar la solicitud de acceso a la información.
b)		Declarar su identidad.
c)		Indicar una dirección de contacto, preferentemente electrónica.

6 - Si se solicita una información que afecte a la protección de los datos de carácter personal, será necesario el consentimiento expreso y por escrito del afectado para datos relativos a:

a)		Origen racial.
b)		Salud.
c)		Ideología.

7 - La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno establece que su aplicación:

a)		Es de obligado cumplimiento para la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local.
b)		Es de obligado cumplimiento para la Administración General del Estado, y optativa para las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local.
c)		Es de obligado cumplimiento para la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas y optativa para las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local.

8 - Si la información solicitada contuviera datos relativos a la ideología, afiliación sindical, religión o creencias de terceras personas, se podrá autorizar el acceso:

a)		Si se cuenta con el consentimiento tácito del o de los afectados.
b)		Previa ponderación razonada del interés público en la divulgación de la información y los derechos de los afectados cuyos datos aparezcan en la información solicitada.
c)		Únicamente si se cuenta con el consentimiento expreso y por escrito del o de los afectados.

9 - Conforme al artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estarán obligadas a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad:

a)		Las empresas de cincuenta o más trabajadores.
b)		Las empresas cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable.
c)		Ambas respuestas son correctas.

10 - El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera discriminación directa por razón de sexo:

a)		La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b)		La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
c)		La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra, aún cuando las situaciones no sean comparables.

11 - Constituye “acoso por razón de sexo”, según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, aunque no tenga el propósito o no produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

12 - El artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

a)		Una discriminación efectiva por razón de género.
b)		Una discriminación indirecta por razón de sexo.
c)		Una discriminación directa por razón de sexo.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: