Modelo 2 Teórico parte 1 Bolsa Auxiliar Administración General Cabildo de Gran Canaria 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - ¿Quién está legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

a)		Cualquier persona física.
b)		Cualquier persona jurídica.
c)		La persona acosada únicamente.
d)		Las respuestas a) y b) son correctas.

2 - La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a:

a)		La reducción de tiempo de trabajo sin pérdida de retribución.
b)		La reserva del puesto de trabajo hasta un máximo de 18 meses.
c)		A la declaración de improcedencia del despido motivado por el acogimiento de la trabajadora a alguno de los derechos sociales reconocidos.
d)		El cambio de centro de trabajo con reserva del anterior hasta un máximo de 18 meses.

3 - La ayuda económica a las víctimas de violencia de género que cumplan los requisitos previstos en la Ley ascienden a un pago único equivalente a/al:

a)		33% del SMI anual.
b)		6 meses de subsidio por desempleo.
c)		18 0 24 meses de la prestación de Incapacidad Temporal.
d)		75% del SMI anual.

4 - ¿Cuál de las siguientes corresponde a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		Ley 13/1996 de 7 noviembre.
b)		Ley 31/1996 de 8 diciembre.
c)		Ley 31/1995 de 8 noviembre.
d)		Ley 13/1995 de 7 diciembre.

5 - Cuando resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, lo denominamos:

a)		Riesgo laboral grave e inminente.
b)		Factor de riesgo inminente.
c)		Riesgo laboral inminente.
d)		Ninguna de las anteriores es correcta.

6 - Según el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre protección a la maternidad, señalar la afirmación correcta:

a)		Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos a turnos.
b)		Ninguna de las afirmaciones es correcta.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos nocturnos.

7 - Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:

a)		Tener en cuenta la evolución de la técnica.
b)		Evitar los riesgos.
c)		Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
d)		Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

8 - El tratamiento solo será lícito si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:

a)		El tratamiento no es necesario para proteger intereses vitales del interesado o de otra persona física.
b)		El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.
c)		El tratamiento es necesario para la satisfacción de intereses legítimos perseguidos por el responsable del tratamiento o por un tercero, siempre que sobre dichos intereses prevalezcan los intereses o los derechos y libertades fundamentales del interesado que requieran la protección de datos personales, en particular cuando el interesado sea un niño.
d)		Todas son correctas.

9 - ¿Quiénes podrán llevar a cabo el tratamiento de imágenes a través de sistemas de cámaras o videocámaras con la finalidad de preservar la seguridad de las personas y bienes?

a)		Personas físicas.
b)		Personas Jurídicas.
c)		Personas Públicas o Privadas.
d)		Todas son correctas.

10 - Entre los principios éticos que se recogen en el art. 53 del TREBEP no se menciona:

a)		Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el código penal.
b)		Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden, y en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
c)		Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
d)		El respeto de los empleados públicos a la Constitución y al resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: