Tipo 2 parte 4 Auxiliar Administrativo/a Ayuntamiento de Molina de Segura 2021

La máxima puntuación de este test son 14 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - ¿Qué órgano es competente para realizar el nombramiento del personal funcionario?:

a)		El Alcalde.
b)		El Pleno.
c)		La Junta de Gobierno Local, antes Comisión de Gobierno.
d)		El Ministerio de Administraciones Públicas, a propuesta del Concejal de Personal.

2 - Los miembros de un órgano colegiado quedarán exentos de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos:

a)		Cuando así lo soliciten, independientemente del sentido de su voto.
b)		Cuando voten en contra o se abstengan.
c)		Únicamente cuando voten en contra y adviertan de las consecuencias del acuerdo adoptado por escrito dirigido al Presidente.
d)		Todos los miembros de los órganos colegiados mantendrán su responsabilidad independientemente del sentido de su voto.

3 - ¿Cuál de los siguientes no es un motivo de abstención según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público?

a)		Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los interesados.
b)		Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
c)		Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto.
d)		Tener cuestión litigiosa finalizada con algún interesado.

4 - Según el artículo 32 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público:

a)		Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos.
b)		La responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento de la Administración de Justicia se regirá por la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
c)		En todo caso, el daño alegado habrá de ser efectivo, indeterminado económicamente y aplicable sólo a la persona.
d)		Las respuestas a) y la b) son correctas.

5 - Conforme a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, señale la respuesta incorrecta:

a)		Las infracciones se clasificarán en leves, graves y muy graves.
b)		La potestad sancionadora de las administraciones públicas se ejercerá cuando ha sido expresamente reconocida por una norma con rango de ley.
c)		Las disposiciones sancionadoras no producirán efecto retroactivo en cuanto favorezcan al presunto infractor.
d)		El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día en que la infracción se haya cometido.

6 - ¿Cuántos Delegados de Prevención debería tener una empresa con una plantilla de 175 trabajadores?

a)		1.
b)		2.
c)		3.
d)		4.

7 - ¿Qué colectivo de los siguientes se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		Los trabajadores por cuenta ajena.
b)		La relación laboral de carácter especial al servicio del hogar familiar.
c)		Las sociedades cooperativas.
d)		El personal civil al servicio de las Administraciones públicas.

8 - Señale la respuesta correcta. El personal funcionario de los Cuerpos de la Policía Local se rige por la siguiente legislación:

a)		Solo y exclusivamente por la legislación estatal.
b)		Por el Estatuto Básico del Empleado Público.
c)		Por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
d)		Las respuestas b y c son correctas.

9 - Señale la respuesta incorrecta. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de una serie de garantías y derechos, entre ellos, de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:

a)		Hasta 100 funcionarios: 15.
b)		De 101 a 250 funcionarios: 20.
c)		De 251 a 500 funcionarios: 30.
d)		De 501 a 750 funcionarios: 40.

10 - Señale la respuesta correcta. El personal laboral:

a)		Se clasificará de conformidad con la legislación laboral.
b)		Se clasificará profesionalmente en los grupos A,B,C.
c)		Se clasificará profesionalmente en los grupos A,B,C,D.
d)		Se clasificará profesionalmente en los grupos A,B,C,D,E.

11 - Señale la respuesta correcta. Se considera discriminación directa por razón de sexo:

a)		La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
b)		La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
c)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
d)		Todas las anteriores.

12 - Señale la respuesta incorrecta. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

a)		Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
b)		Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, deberán negociarse, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
c)		En las empresas de doscientos cincuenta o más trabajadores deberán elaborar y aplicar de un plan de igualdad.
d)		Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

13 - Señale la respuesta correcta. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a:

a)		Disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
b)		Disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre y cuando no se haya terminado el año natural al que correspondan.
c)		Solicitar una compensación por no poder disfrutar las vacaciones en fechas distintas en el año natural.
d)		Pierde su derecho a las vacaciones al disfrutar del permiso de maternidad.

14 - Señale la respuesta correcta.

a)		Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años y las impuestas por faltas graves al año.
b)		Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años y las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses.
c)		Las sanciones impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
d)		Las sanciones impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los seis meses.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: