Examen Práctico 1 Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Cartagena 2017

La máxima puntuación de este test son 20 puntos

Por cada pregunta fallada se le resta un 0.25 a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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D. José Carlos F.R. y Dª. Mª Luisa B. S. son un matrimonio que trabaja como auxiliares administrativos en el Ayuntamiento de Cartagena desde el año 2001, Dª. Mª Luisa está embarazada y le faltan tres semanas para dar a luz. Ante la proximidad del parto, su médico de familia le ha recomendado reposo absoluto, por lo que D. Mª Luisa solicita la concesión del permiso por maternidad. D. José Carlos accedió a la función pública el 10 de enero de 1990. Dª. Mª Luisa accedió a la función pública el 3 de marzo de 1997, Coincidiendo con el nacimiento de su hijo, D. José Carlos debe trasladarse a La Coruña para asistir a un curso de tres semanas de duración que el Ministerio de Hacienda y Función Pública va a impartir sobre una materia relacionada directamente con la función pública. Este curso resulta imprescindible para su trabajo en el Ayuntamiento de Cartagena.

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1. Dª. Mª Luisa, al solicitar el permiso por maternidad con tres semanas de antelación al parto, ¿Tendrá derecho a disfrutar esas tres semanas antes del parto?

a)		No, nunca.
b)		Si, excepcionalmente.
c)		Si, ya que el permiso se distribuye a opción de la funcionaria.
d)		Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2. Si el parto de Dª. Mª Luisa fuera prematuro el permiso por parto:

a)		Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
b)		Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales.
c)		Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de diez semanas adicionales.
d)		Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales.

3. D. José Carlos tendrá derecho a disfrutar un permiso por el nacimiento de su hijo de:

a)		Veinte días.
b)		Seis semanas.
c)		Cuatro semanas.
d)		Un mes.

4. Dña Mª Luisa, por interés de cuidar a sus hijos, se plantea renunciar a su plaza de funcionario de carrera, ¿puede solicitar la renuncia en su Ayuntamiento?

a)		Si, la renuncia es voluntaria y debe ser aceptada expresamente por la Administración.
b)		No podrá ser aceptada la renuncia si Mª Luisa está sujeta a expediente disciplinario,
c)		La renuncia de Mª Luisa no la inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través de proceso selectivo.
d)		Todas las respuestas son correctas.

5. En el supuesto de que Dª. Mª Luisa tuviera un parto múltiple, la duración del permiso de maternidad será de:

a)		16 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
b)		15 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
c)		18 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
d)		14 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

6. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Dª. Mª Luisa pudo disfrutar de un permiso de:

a)		Dos horas diarias de ausencia del trabajo remuneradas.
b)		El tiempo indispensable.
c)		Una hora diaria de ausencia del trabajo remunerada como trabajo efectivo.
d)		Media jornada laboral.

7. Ante la perspectiva de traslado de domicilio, sin cambio de residencia, D. José Carlos y Dª Mª Luisa estudian la posibilidad de solicitar uno de ellos los días que le corresponden de permiso . ¿Cuántos días le corresponderían a D. José Carlos por este concepto según el TREBEP?

a)		Seis días.
b)		Ocho días.
c)		Un día.
d)		Once días.

8. Cuando Mª Luisa finalice su periodo de baja por maternidad, ¿Podría pedir una excedencia según el TREBEP?

a)		Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de cada hijo.
b)		Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado de cada hijo.
c)		Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.
d)		Sí, para el cuidado de hijos puede solicitar excedencia de duración no superior a cinco años para atender al cuidado de cada hijo.

9. El funcionario, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años. ¿Tienen derecho a la disminución de la jornada de trabajo?

a)		No, en ningún caso.
b)		No, salvo bajo determinadas condiciones.
c)		Si.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

10. Si efectivamente el hijo nacido de Dª. Mª Luisa y D. José Carlos fuera prematuro:

a)		Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias con reducción proporcional de las retribuciones a percibir.
b)		Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras.
c)		Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras.
d)		Cualquiera de ellos tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias con reducción proporcional de las retribuciones a percibir.

11. Como los dos progenitores trabajan, Dª Mª Luisa podrá optar por que D. José Carlos:

a)		Disfrute de una parte interrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
b)		Disfrute de seis semanas del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
c)		Disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
d)		Disfrute de cuatro semanas del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

12. Si Dª. Mª Luisa estuviera disfrutando de su periodo de vacaciones y durante las mismas diera a Luz:

a)		Se interrumpen las vacaciones y las mismas se pueden disfrutar hasta doce meses después del año en que se hayan originado.
b)		Se interrumpen las vacaciones y las mismas se pueden disfrutar hasta el treinta y uno de enero siguiente al año en que se hayan originado.
c)		Se interrumpen las vacaciones y las mismas se pueden disfrutar hasta el treinta y uno de marzo siguiente al año en que se hayan originado.
d)		Se interrumpen las vacaciones y las mismas se pueden disfrutar hasta dieciocho meses después del año en que se hayan originado.

13. La duración del permiso por maternidad de Dª, Mª Luisa será de:

a)		15 semanas interrumpidas.
b)		20 semanas interrumpidas.
c)		16 semanas ininterrumpidas.
d)		15 semanas ininterrumpidas.

14. Este permiso por parto podrá disfrutarse:

a)		A jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que se determinen por ley.
b)		A media jornada o a tiempo parcial, siempre que las necesidades del servicio así lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen.
c)		A jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.
d)		Nunca podrá disfrutarse de este permiso.

15. En circunstancias normales el periodo correspondiente a las vacaciones podrán disfrutarlo, según el TREBEP:

a)		Hasta el treinta y uno de diciembre del año en que se generan, a resultas de su perdida.
b)		Hasta el quince de enero del año siguiente.
c)		Hasta el treinta y uno de enero del año siguiente.
d)		Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

16. ¿En qué supuestos de los enumerados D. José Carlos podrá hacer uso de la totalidad del permiso por maternidad?

a)		Cuando la madre así lo decidiera.
b)		En caso de fallecimiento de la madre.
c)		Por prescripción facultativa.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

17. ¿Podrá disfrutar el padre de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultánea con el de la madre?

a)		Si, pudiendo seguir disfrutando el permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de excedencia forzosa.
b)		Si, pudiendo seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
c)		No, nunca.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

18. Cuando Dª Mª Luisa se reincorpore al trabajo, ¿De qué reducción horaria podrá disfrutar por lactancia?

a)		Una hora diaria de ausencia del trabajo.
b)		Una hora y media diaria de ausencia del trabajo.
c)		Dos horas diarias de ausencia del trabajo.
d)		Tres horas diarias de ausencia del trabajo.

19. Cuántos días de vacaciones le corresponderían a Dª. Mª Luisa:

a)		Veintidós días hábiles.
b)		Veintidós días naturales.
c)		Veintitrés días hábiles.
d)		Un mes, con un periodo mínimo de cinco días.

20. El permiso por maternidad se distribuirá a opción de la interesada, pero, ¿Cuántas semanas debe disfrutar Dª. Mª Luisa inmediatamente posteriores al parto?

a)		Cuatro.
b)		Cinco.
c)		Seis.
d)		Ocho.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: