Ejercicio 1º - parte 6 Auxiliares Administrativos/as (TL) Junta de Extremadura 2023

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

---

1 - Según el artículo 143.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el personal funcionario de carrera, si las necesidades del servicio lo permiten, podrá solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo, siempre que haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública durante:

a)		Diez años.
b)		Cinco años.
c)		Siete años.
d)		Tres años.

2 - Según el artículo 91 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la iniciativa de reforma del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura corresponde:

a)		A la Junta de Extremadura, a la Asamblea, a iniciativa de al menos dos tercios de sus diputados, y al Congreso de los Diputados o al Senado.
b)		Solamente a la Asamblea de Extremadura, a iniciativa de al menos dos tercios de sus diputados.
c)		A la Junta de Extremadura, a la Asamblea, a iniciativa de al menos un tercio de sus diputados, y al Congreso de los Diputados o al Senado.
d)		Solamente a la Junta de Extremadura.

3 - Según el artículo 53.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el personal funcionario tendrá, asimismo, en los términos y con el alcance y condiciones que se determinen reglamentariamente, uno de los siguientes permisos:

a)		Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos días.
b)		Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, por el tiempo necesario.
c)		Por lactancia de un hijo menor de dieciséis meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
d)		Por matrimonio o pareja de hecho, que se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, quince días hábiles consecutivos.

4 - Según el artículo 12.2 del Decreto 149/2013, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el período de vacaciones anuales retribuidas podrá ser sustituido por compensación económica en uno de los siguientes supuestos:

a)		Enfermedad grave e incapacitante de larga duración.
b)		Hospitalización durante el disfrute de vacaciones.
c)		Baja médica superior a 7 días e inferior a un mes en periodo de vacaciones.
d)		Fallecimiento.

5 - La Ley de Función Pública de Extremadura establece que como sanciones disciplinarias puede imponerse la sanción "el demérito", ¿cuál de las siguientes medidas, dentro del demérito, correspondería por faltas disciplinarias muy graves?

a)		La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un período de hasta dos años.
b)		La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un período de entre dos y cuatro años.
c)		La pérdida de un nivel alcanzado en el sistema de carrera profesional horizontal.
d)		La ampliación entre uno y hasta tres años del período de tiempo requerido para poder solicitar el reconocimiento de un nuevo nivel de carrera profesional horizontal.

6 - Según establece la Ley de Función Pública de Extremadura en su artículo 160, las sanciones impuestas por faltas leves prescriben:

a)		A los tres años.
b)		A los seis meses.
c)		Al año.
d)		A los dos años.

7 - La comisión paritaria del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura se constituirá:

a)		Dentro de los quince días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el Diario Oficial de Extremadura.
b)		Dentro de los cinco días siguientes a la firma del Convenio Colectivo.
c)		Dentro de los quince días siguientes a la firma del Convenio Colectivo.
d)		Dentro de los cinco días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el Diario Oficial de Extremadura.

8 - El complemento retributivo específico especial del personal laboral de la Junta de Extremadura, denominado L.9., que reconoce el titular de la Dirección General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente, previo informe favorable de la Comisión Paritaria, se denomina:

a)		Coordinación de INFOEX.
b)		Conductores.
c)		Coordinación de CEDEX.
d)		Peligrosidad, penosidad y toxicidad.

9 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones:

a)		Organizativas o de producción que lo justifiquen.
b)		Técnicas u organizativas que lo justifiquen.
c)		Organizativas o de control que lo justifiquen.
d)		Técnicas o de producción que lo justifiquen.

10 - Según el artículo 13.5 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo:

a)		Se podrá renunciar al destino elegido.
b)		Pasará a la situación de comisión de servicio.
c)		No se podrá renunciar al destino elegido.
d)		Se podrá renunciar al destino elegido, siempre que haya causas justificadas.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: